平?jīng)鍪猩窒乐ш?duì)黨委認(rèn)真貫徹人才興隊(duì)?wèi)?zhàn)略，今年3月，積極對接地方黨委政府支持，率先探索在森林消防隊(duì)伍中招錄5名政府專職消防員與5名輔助執(zhí)法文員，通過構(gòu)建“多維賦能、培育激勵、融合增效”三大工作機(jī)制，著力推動政府專職隊(duì)伍快速融入消防救援隊(duì)伍體系，為高質(zhì)量推進(jìn)消防救援事業(yè)建設(shè)注入了新動能。
構(gòu)建多維賦能機(jī)制，實(shí)現(xiàn)政府專職“兩員”體系化建設(shè)格局。支隊(duì)按照精簡高效、科學(xué)合理的原則，綜合考慮工作需要、崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、管理幅度等因素，依據(jù)《平?jīng)鍪腥嗣裾?lt;關(guān)于對平?jīng)鍪猩窒乐ш?duì)招聘政府專職消防員和消防輔助執(zhí)法文員的意見>批復(fù)》和平?jīng)鍪猩窒乐ш?duì)《2025年度公開招聘政府專職消防員和輔助執(zhí)法文員實(shí)施方案》，制定《平?jīng)鍪猩窒乐ш?duì)政府專職消防員和輔助執(zhí)法文員管理實(shí)施辦法》，明確政府專職“兩員”崗位職責(zé)清單，構(gòu)建“選育管用愛”全鏈條管理模式，為建強(qiáng)隊(duì)伍提供根本遵循。結(jié)合思想摸排、職業(yè)傾向測試等方式建立專職隊(duì)員“一人一檔”，形成“專崗專能、一專多能”的復(fù)合型人才矩陣，政府專職消防員重點(diǎn)承擔(dān)應(yīng)急通信保障、特種車輛駕駛、戰(zhàn)勤保障等任務(wù)；輔助執(zhí)法文員分設(shè)法律服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、醫(yī)護(hù)衛(wèi)生、宣傳策劃4個專項(xiàng)崗位，建立“崗位任職資格認(rèn)證+年度能力評級”雙軌考核機(jī)制，確保人崗適配度達(dá)100%。針對政府專職“兩員”隊(duì)伍職能拓展需求，創(chuàng)新“1+3+N”編配模式，每名專職消防員除本職崗位外，須掌握滅火救援、裝備操作、應(yīng)急避險(xiǎn)3項(xiàng)基礎(chǔ)技能，并考取無人機(jī)駕駛、紅十字救護(hù)員等N類資質(zhì)證書；輔助執(zhí)法文員實(shí)行“AB崗互補(bǔ)”制度，如法律崗位文員同時兼任心理輔導(dǎo)員，財(cái)務(wù)崗位文員兼任裝備資產(chǎn)管理專員，實(shí)現(xiàn)人力資源效能最大化。
構(gòu)建培育激勵機(jī)制，打造政府專職“兩員”“復(fù)合型”人才矩陣。支隊(duì)嚴(yán)格實(shí)施政府明確的“基本工資+工齡工資+等級工資+職務(wù)工資+績效工資”五級薪資體系，足額繳納“五險(xiǎn)一金”，落實(shí)高危補(bǔ)助和免費(fèi)體檢、離營住宿、定期增資、教育培訓(xùn)等待遇。在發(fā)展空間上，全部人員納入國家綜合性消防救援隊(duì)伍榮譽(yù)體系，在工作中表現(xiàn)突出的予以表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加職業(yè)技能大賽和入編考試，鼓勵考取消防設(shè)施操作員、注冊安全工程師等職業(yè)資格證書。在技能提升上，新入職文員須完成3個月在崗試訓(xùn)，采取以工代訓(xùn)方式盡快融入崗位需要，同時探索安排10名政府專職隊(duì)員與“城市消防”隊(duì)伍交流見學(xué)，借鑒成熟經(jīng)驗(yàn)。在正式入職后，每季度開展“專崗精訓(xùn)”，如組織宣傳崗位文員參與宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)崗位文員進(jìn)行預(yù)算實(shí)操演練，法律心理文員定期組織法律常識和心理健康內(nèi)容授課，培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又通法規(guī)的復(fù)合型人才。政府專職消防員實(shí)施“輪崗歷練”計(jì)劃，主要由崆峒大隊(duì)進(jìn)行管理使用，與“國家隊(duì)”消防員一起參與野外駐訓(xùn)、滅火作戰(zhàn)、水域救援等任務(wù)，輔助執(zhí)法文員定期隨隊(duì)開展法律援助、醫(yī)療巡診、科普宣教。
構(gòu)建融合增效機(jī)制，釋放政府專職“兩員”“多元化”職能效應(yīng)。政府專職消防員作為“戰(zhàn)勤保障單元”骨干，在靠前駐防、野外駐訓(xùn)中，配合完成野外通信基站架設(shè)與后勤物資輸送任務(wù)；依托支隊(duì)無人機(jī)攻堅(jiān)分隊(duì)集訓(xùn)和繩索救援培訓(xùn)，開發(fā)“專職隊(duì)員+智能裝備”協(xié)同模塊：政府專職消防員“飛手”操作無人機(jī)在火災(zāi)熱成像偵查、應(yīng)急照明及物資投送等方面為森林消防員一線滅火作戰(zhàn)、演習(xí)等任務(wù)保駕護(hù)航，數(shù)據(jù)直連森林防火指揮平臺，確保在緊急情況下能夠迅速、準(zhǔn)確地指揮任務(wù)行動。針對每名隊(duì)員入隊(duì)前的特點(diǎn)和特長進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，補(bǔ)充到基層急缺崗位。如對有8年兵齡、裝備管理經(jīng)驗(yàn)的陳東輝任命為裝備管理骨干，協(xié)助裝備日常保養(yǎng)工作；對擔(dān)任過部隊(duì)衛(wèi)生員有特戰(zhàn)隊(duì)員資格證的麻志偉補(bǔ)充到衛(wèi)生救護(hù)崗位，運(yùn)用針灸、急救技能建立“訓(xùn)練傷快速處置流程”，深受指戰(zhàn)員歡迎；對持有特種車輛操作證的張國臣安排主管戰(zhàn)勤保障模塊，將裝載機(jī)等特種車輛操作經(jīng)驗(yàn)傳授給一線特種車輛駕駛員。同時，將年輕隊(duì)員納入技術(shù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃，推薦參加消防行業(yè)職業(yè)技能大賽；組織有部隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的隊(duì)員建立“班長預(yù)備庫”，輔助隊(duì)干部參與日常管理。
支隊(duì)通過構(gòu)建“制度筑基-激勵培養(yǎng)-融合增效”的全周期管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)了政府專職隊(duì)伍從“輔助力量”向“中堅(jiān)力量”的轉(zhuǎn)變。下一步，支隊(duì)將持續(xù)深化“專崗+復(fù)合”人才培養(yǎng)機(jī)制，探索建立森林消防隊(duì)伍政府專職“兩員”隊(duì)伍職業(yè)榮譽(yù)體系，努力為隊(duì)伍現(xiàn)代化建設(shè)提供“平?jīng)龇桨?rdquo;。（甘肅省平?jīng)鍪猩窒乐ш?duì) 成偉）
