近日，江蘇省淮安市清江浦區(qū)紀委監(jiān)委通報一起容錯免責典型案例，淮安市清江浦區(qū)區(qū)管干部謝某某在推進重大產(chǎn)業(yè)項目建設中，在項目缺少部分技術(shù)指標的情況下容缺辦理人防事項審查，違反了《江蘇省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第十二條之規(guī)定，但鑒于該同志出于公心、為企業(yè)著想，敢于擔當作為，被容錯免責、鼓勵激勵。違規(guī)審批反獲晉升，看似“荒唐”，實則傳達了“為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”的價值導向，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
制度“容錯”是時代發(fā)展所需。當前，改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重，面對新形勢新挑戰(zhàn)，迫切需要廣大干部銳意進取、擔當作為。然而在實踐中，一些干部難免存在“洗碗越多，摔碗越多”“為了不出事、寧愿不干事”的顧慮，影響實干進取的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。改革進入深水區(qū)，許多工作無先例可循，唯有“摸著石頭過河”才能蹚出新路、干成大事。制度“容錯”為干部卸下思想包袱，允許其在探索和先行先試中出現(xiàn)失誤，從而能夠放開手腳，大膽探索符合實際的新路子、新方法。
制度“容錯”絕非紀律的“松綁”，更非管理的“放水”，它兜的是“擔當作為”的底，劃清的是“為公”與“謀私”的界。容錯是為“敢闖敢試”者兜底。只要是符合改革方向、決策程序合規(guī)，出于公心、未謀私利，在探索未知、推動發(fā)展過程中出現(xiàn)的非主觀故意失誤或未達預期效果，組織要敢于站出來為沖鋒陷陣者披上最硬的“鎧甲”。容錯是為“銳意攻堅”者兜底。面對復雜局面和遺留難題，只要是為了事業(yè)發(fā)展、群眾利益，敢于動真碰硬、觸及矛盾，即使過程中有考慮不周、方法欠妥之處，在及時糾偏、未造成重大損失或惡劣影響的情況下，組織要給攻堅克難者筑好最牢的“后盾”。容錯堅決不容“假公濟私”者。容錯絕非“擋箭牌”，更不是“避風港”。對打著改革旗號搞“政績工程”、借探索之名行違紀違法之實、為一己私利損害公共利益的行為，必須以“零容忍”堅決查處。
讓敢擔當能擔當善擔當蔚然成風，“兜底”才能真正兜得住、兜得準、兜出干勁。從黨員干部自身看，要牢固樹立發(fā)展在我的使命感、建功有我的榮譽感、時不我待的緊迫感，積極在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、急難險重第一線挑重擔、當先鋒。從組織引領視角看，要以更清晰的標準、更陽光的程序、更鮮明的導向、更嚴明的紀律，利用好容錯糾錯和關(guān)心關(guān)愛機制，激發(fā)干部擔當?shù)臒崆楹蛣恿?，心無旁騖、輕裝上陣。要堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，真正為群眾做實事、謀利益，主動開門接受群眾監(jiān)督，以群眾接不接受、認不認可作為容錯免責的重要依據(jù)，讓工作“沉下去”、效果“實起來”。
