中共中央政治局近日就健全落實中央八項規(guī)定精神、糾治“四風”長效機制進行第二十一次集體學習。習近平總書記指出，選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”干部的境界格局、忠誠度廉潔度是內(nèi)在品質(zhì)，具有一定的隱蔽性。想要準確識別和評價干部，就要豐富考察方式，跳出“一時一地”，把那些對黨忠誠、德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來。
考察識別干部，功夫要下在平時。干部的日常表現(xiàn)，就是言行的“記實本”、工作的“信息庫”。組織部門要把干部表現(xiàn)匯集起來，透過“人在事中的狀態(tài)”和“事后人做的貢獻”看過程和結(jié)果，透過“八小時內(nèi)的表現(xiàn)”和“八小時外的情況”看人前和人后，透過“自己評的”和“他人評的”看話里和話外，從中提取有效信息和關(guān)鍵信息，做到據(jù)實考、以事論，獲得鮮活、真實的第一手資料。加強與紀檢監(jiān)察、巡察、信訪、審計等部門的貫通協(xié)同，動態(tài)更新與維護干部管理信息系統(tǒng)，加強對干部的綜合分析研判，確保平時有數(shù)、評時有據(jù)，提高考察結(jié)果的科學性、真實性和準確性。
識別干部，既要察在經(jīng)常，也要考在一線。越是大事難事，越是緊要關(guān)頭，越能集中反映干部的意志品質(zhì)、為民觀念，越能看出干部的思想差距、素養(yǎng)高低。要把重點項目建設、鄉(xiāng)村全面振興、招商引資等重點工作一線作為分析研判干部的“主戰(zhàn)場”，采取“四不兩直”方式深入一線，零距離接觸干部、嵌入式考察干部、多渠道了解干部，全方位“掃描”其表現(xiàn)。把“扛起的責任、頂住的風險、破解的問題、落實的情況”作為甄別干部的重要標準，通過“談、看、查、測”等方式掌握干部黨性原則、工作作風、精神狀態(tài)和基層反響，用一線實例實情實績將干部的境界格局和忠誠度廉潔度具象化，調(diào)整修正干部“畫像”，看清“廬山真面目”。
識別干部，既要了解現(xiàn)在，也要了解過去。要開展“回頭看”，采取回溯跟蹤、對比印證的方式，查閱資料、聽取評價、了解獎懲，辯證分析、正確審視，全面了解干部在原單位任職期間的實際表現(xiàn)和真實情況?？锤刹扛傻氖悄男┦?，把位輕與位重、年輕與年老、順境與逆境時的表現(xiàn)結(jié)合起來看，識別干部是否存在拈輕怕重的“撂擔”現(xiàn)象，是否存在有利就爭、無利則推的“兩面”做派，是否存在心隨境轉(zhuǎn)、事隨境遷的“善變”行為，能否做到始終如一?？锤刹扛沙闪四男┦?，堅持顯績潛績一起考，聽離任后的群眾口碑，仔細研判干部所做的抓眼前、求當下與打基礎、利長遠的事，看能不能穩(wěn)扎穩(wěn)打、注重實效，掌握其品性本質(zhì)。
識別干部是一門學問，容不得半點馬虎。只有拓展“考察半徑”，深入了解干部過往與現(xiàn)在、為官和做人、優(yōu)點與缺點、外在與內(nèi)在，多下“交換、比較、反復”的功夫，勾勒出干部的立體形象，才能真正鑒別出其黨性強不強，考準考實干部的內(nèi)在品質(zhì)。（作者：郭素嬌）
