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【科技強國有我】科技人才評價(jià)莫用一把尺子量到底

科技強國有我新配圖

近日,全國科技大會(huì )、國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會(huì )和中國科學(xué)院第二十一次院士大會(huì )、中國工程院第十七次院士大會(huì )在北京召開(kāi),習近平總書(shū)記為國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者等頒獎并發(fā)表重要講話(huà)強調,加快健全符合科研活動(dòng)規律的分類(lèi)評價(jià)體系和考核機制,完善激勵制度,釋放創(chuàng )新活力。人才分類(lèi)評價(jià)具有“指揮棒”作用,對不同層次、不同類(lèi)型人才科學(xué)分類(lèi)評價(jià)是吸引人才、留住人才、用好人才的關(guān)鍵。組織部門(mén)作為育才聚才的關(guān)鍵核心部門(mén),應圍繞國家科技任務(wù)用好用活人才,創(chuàng )新科技人才評價(jià)機制,讓人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力充分迸發(fā)。

黨的十八大以來(lái),黨中央深入推動(dòng)實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略,不斷深化科技體制機制改革,有力推進(jìn)科技自立自強。我國關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)實(shí)現新突破,人才評價(jià)機制改革打開(kāi)新局面,從全面實(shí)施重大人才工程到優(yōu)化整合人才計劃,從出臺《關(guān)于深化項目評審、人才評價(jià)、機構評估改革的意見(jiàn)》到開(kāi)展清理“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”專(zhuān)項行動(dòng)……一場(chǎng)場(chǎng)指引方向的部署、一項項實(shí)打實(shí)的舉措為科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才、卓越工程師等科技人才發(fā)揮作用、施展才華提供了廣闊天地。

人才評價(jià)機制是人才發(fā)展體制機制的“關(guān)鍵一環(huán)”,是有效發(fā)現、培養、使用、激勵人才的前提。探索構建科學(xué)多元的人才分類(lèi)評價(jià)機制,加快健全以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻為導向的人才評價(jià)體系,有利于形成正確的人才觀(guān),引導激勵科技人才矢志愛(ài)國奮斗、勇于創(chuàng )新創(chuàng )造。值得關(guān)注的是,人才評價(jià)機制仍面臨分類(lèi)標準單一、評價(jià)方式趨同等現狀,對不同類(lèi)型、不同層次科技人才仍存在“一把尺子量到底”的現象。站在新的歷史起點(diǎn),深化科技體制改革,特別是改革科技人才評價(jià)機制,是加快建設國家戰略人才力量、形成人才競爭比較優(yōu)勢的關(guān)鍵問(wèn)題。

體制順、機制活,則人才聚、事業(yè)興。人才評價(jià)具有導向和示范作用,是人才發(fā)展的“風(fēng)向標”,評價(jià)一個(gè)人才,就是樹(shù)立一個(gè)標桿。新時(shí)代,面向實(shí)現高水平科技自立自強的戰略需求,著(zhù)眼形成有效引導和產(chǎn)生“從0到1”原始創(chuàng )新成果的人才評價(jià)新范式,需要組織部門(mén)持續深化人才分類(lèi)評價(jià)機制改革,堅持“破四唯”與“立新標”并舉。完善人才評價(jià)標準,明確“評什么”?;A研究人才以同行評價(jià)為主,著(zhù)重評價(jià)提出和解決重大科學(xué)問(wèn)題的原創(chuàng )能力、成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響等;應用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才突出市場(chǎng)評價(jià),著(zhù)重評價(jià)技術(shù)創(chuàng )新與集成能力、取得的自主知識產(chǎn)權和重大技術(shù)突破、成果轉化、科技創(chuàng )新、對行業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻。改革評價(jià)方式,明確“怎么評”??茖W(xué)設置人才評價(jià)周期,基礎研究人才、青年科技人才重點(diǎn)推行聘期評價(jià)、長(cháng)周期評價(jià),深化機構評估改革,形成創(chuàng )新導向的機構評估機制,引導形成科學(xué)合理的人才評價(jià)導向,不簡(jiǎn)單以人才稱(chēng)號、發(fā)表論文數量作為評價(jià)依據。改革人才使用制度,明確“怎么用”。建立以信任為基礎的人才使用機制,完善和落實(shí)重大科技項目立項“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,做到創(chuàng )新不問(wèn)出身、不論資歷、不設門(mén)檻,營(yíng)造有利于激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力的人才生態(tài)。

人才評價(jià)改革是一項復雜、艱巨、長(cháng)期的任務(wù),應持續深化科技體制改革,完善導向鮮明、精準科學(xué)、規范有序的人才分類(lèi)評價(jià)體系,形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系,聚天下英才而用之,讓科技人才的創(chuàng )新活力充分迸發(fā)、聰明才智競相涌流。(作者:白宜琳)

[責任編輯:張堯]